这份陈述是薪智出品的2025年Q1服鞋箱包工作薪酬陈述，聚集该工作人力薪酬状况，为企业和求职者供给参阅。

  1. 薪酬增加趋势：2021 - 2024年期间，服鞋箱包工作涨薪率动摇改变。2021年涨薪率达6.4% ，2022年为4.2% ，2023年全工作涨薪率为1.7% ，该工作涨薪率在2023年和2024年比较来说较高。2023年大连涨薪率最高，反映出地区间薪酬增加的差异。

  2. 人员活动状况：工作离任率存在动摇，2022年日化用品离任率最高，2023年服鞋箱包离任率最高，到达22%。较高的离任率意味着工作内人才竞赛剧烈，企业需注重职工留存问题。

  3. 应届生起薪：近4年，本科和硕士学历应届生起薪均有改变，起伏分别为2.6%和3.4%。硕士学历中，研发类功能起薪最高，且全国范围内起薪最高。这表明工作对高学历、研发类人才的注重和需求。

  4. 城市薪酬差异：不同城市薪酬差异显着，经过城市薪酬差异系数表现。如广州、东莞等城市在薪酬水平上各有特点，企业招聘和人才活动受城市薪酬差异影响。

  5. 招聘动态：近8季，扩招公司占比下降24.5% ，平招公司占比上涨9.1%。不同公司招聘规划改变不同，部分公司如帝圣纺织品交易(上海)有限公司招聘规划大起伏增加，而宁波和平鸟时尚服饰股份有限公司则大幅减缩。

  6. 抢手职位薪酬：陈述罗列产品研发工程师、美容参谋、收购专员等抢手职位的年固定薪酬，10分位、50分位、90分位薪酬数据为从业者和公司能够供给了薪酬参阅规范。

  全体来看，服鞋箱包工作在薪酬、人员活动、招聘等方面呈现出杂乱态势，企业需依据工作改变拟定合理的薪酬战略和人才办理计划，求职者也可据此规划工作开展。